Федеральное государственное унитарное предприятие «Производственное объединение «Маяк»
Предприятие госкорпорации «Росатом»
Rus Eng

"Лучший работодатель" - заслуженное звание «Маяка»

По итогам XIV областного конкурса социальных достижений «Меняющие мир» Производственное объединение «Маяк» вновь признано победителем в номинации «Лучший работодатель».


О социальной политике предприятия корреспондент «ВМ» беседует с исполняющим обязанности заместителя генерального директора по управлению персоналом -начальника службы Александром Славиным.


- Александр Вячеславович, «Маяк» не первый год становится победителем областного конкурса социальных достижений «Меняющие мир» в номинации «Лучший работодатель». В чем секрет такого стабильного успеха?


- Думаю, в том, что перед коллективом нашего предприятия постоянно ставятся новые задачи и выполняют их профессионалы высокого класса, которые не только из поколения в поколение передают лучшие традиции атомного производства и науки, но и постоянно совершенствуют свое мастерство. Для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов, особенно молодых, для повышения привлекательности «Маяка» как работодателя, предприятие оказывает серьезную социальную поддержку работникам, членам их семей и неработающим пенсионерам. В основе реализации нашей социальной политики лежат принципы прозрачности, доступности и эффективности. Сегодня на предприятии успешно реализуется семь корпоративных социальных программ:
- санаторно-курортное лечение работников и их детей, детский отдых;
- добровольное медицинское страхование;
- оказание помощи работникам в улучшении жилищных условий;
- оказание помощи работникам в определенных жизненных ситуациях;
- негосударственное пенсионное обеспечение;
- поддержка неработающих пенсионеров;
- организация спортивных и культурных мероприятий.


Все социальные программы разработаны в соответствии с «Единой отраслевой социальной политикой Госкорпорации «Росатом» и ее организаций».


Считаю, что «Маяк» на протяжении последних лет заслуженно имеет звание «Лучший работодатель», ведь соцпакет «маяковца» конкурентоспособен с лучшими предприятиями региона. На выполнение социальных обязательств перед работниками и неработающими пенсионерами предприятие ежегодно расходует более 400 миллионов рублей.


- А в 2016 году были какие-то изменения в социальной политике предприятия?


- Мы постоянно ищем новые подходы и механизмы предоставления социальных льгот работникам и ветеранам предприятия и совершенствуем действующие социальные программы. Прежде всего, напомню, что с 1 января прошлого года у каждого «маяковца» появился полис добровольного медицинского страхования, что дает возможность получать медицинскую помощь сверх территориальных программ обязательного медицинского страхования. Сегодня нашим работникам оказываются своевременные и качественные услуги как в медицинских учреждениях Озёрска, так и в клиниках Челябинска, Екатеринбурга и Москвы. По результатам обратной связи работники предприятия отмечают важность и жизненную необходимость программы добровольного медицинского страхования, вносят предложения по дальнейшему ее расширению.


В 2016 году внесены изменения и в корпоративную социальную программу «Оказание помощи работникам в определенных жизненных ситуациях»:
- расширен перечень стоматологических клиник, в которых работник может получить услуги по протезированию зубов (протезирование можно производить в любой стоматологической клинике России, имеющей соответствующую лицензию);
- введен новый вид помощи — материальная помощь молодым специалистам на обустройство быта;
- увеличен с 15000 до 20000 рублей размер материальной помощи родственникам работника в случае его смерти;
- по принципу «одного окна» организована помощь родителям, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.


Для обеспечения доступности ипотечных кредитов участников жилищной программы «Маяка» с 1 января 2016 года размер беспроцентного целевого займа, предоставляемого предприятием, увеличен с 450000 до 600000 рублей.


Внесены изменения и в положение о негосударственном пенсионном обеспечении наших работников: для повышения материальной поддержки работников, добросовестно отработавших в организациях Госкорпорации «Росатом» и вышедших на заслуженный отдых, в 2016 году увеличен корпоративный взнос предприятия по Программе № 2 с 5200 до 8000 рублей.


Хочу отметить, что очень много изменений в действующие социальные программы вносится по предложениям работников предприятия. Для нас очень важна обратная связь, инициативы и отзывы «маяковцев». В рамках ежегодного аудита соцпакета проводится анкетирование работников, результаты которого учитываются при формировании бюджета социальных расходов предприятия. Сегодня работники имеют возможность задать вопросы и получить ответ на социальном форуме (внутрикорпоративный сайт ПО «Маяк», раздел «Социальная политика», рубрика «Спасибо за ваши вопросы и предложения»). Предложения также можно оставить в ящиках «Ждем ваших предложений» в отделе социального развития. И, конечно же, каждый может получить индивидуальную консультацию у специалистов отдела социального развития (пр. Ленина, 29 б, 1 этаж).


- На «Маяке» по-прежнему большое внимание уделяется санаторно-курортному лечению работников?


- Наши работники традиционно лечатся в санаториях Черноморского побережья, минеральной группы и в региональных здравницах. Кроме того, у работников и членов их семей есть уникальная возможность пройти курс санаторно-курортного лечения в управлении реабилитации работников «ПО «Маяк» (санаторий-профилакторий).


По результатам Национального конкурса «Лучшие курорты России» наш санаторий-профилакторий вошел в число лауреатов за высокое качество курортно-оздоровительных услуг. Здесь самые последние достижения медицинской реабилитологии, высокопрофессиональные врачи, владеющие современными методами диагностики и лечения, богатая лечебная база, комфортабельные номера, великолепная территория — все это дает право называть наш санаторий-профилакторий одним из лучших лечебных учреждений не только Урала, но и России. За последние годы проведена огромная работа по улучшению качества пребывания отдыхающих в санатории-профилактории. Отремонтированы палаты во всех корпусах, на всей территории работает сеть Wi-Fi, значительно улучшено качество питания. В прошлом году начат ремонт водогрязелечебницы с последующим оснащением ее современным бальнеологическим оборудованием. Работники «Маяка» имеют возможность проходить курс лечения со своими детьми в течение всего года, а не только в летний период, как это было раньше.


- «Маяк» продолжает оказывать финансовую помощь многим организациям города. И в этом проявляется социальная ответственность «Маяка»...


- Да, безусловно. Нами определены приоритетные направления благотворительной деятельности, они строго отвечают политике благотворительности Росатома. Это поддержка инициатив учреждений образования и культуры, спортивной общественности, религиозных организаций и адресная помощь представителям общественных организаций Озёрского городского округа. В числе приоритетных всегда были инициативы, направленные на сохранение жизни и здоровья людей, патриотическое воспитание подрастающего поколения, образовательные программы, общественно значимые культурно-просветительские мероприятия, инициативы в сфере популяризации массового и любительского спорта, инициативы по распространению духовных ценностей.


В прошлом году благотворительную поддержку на общую сумму около 19 миллионов рублей получили 29 общественных организаций и учреждений Озёрского городского округа и области. Для финансирования в 2017 году через конкурс прошли 19 проектов озерчан в сфере культуры, патриотического воспитания, экологии.


- Александр Вячеславович, если говорить о перспективах, то в каком направлении будет развиваться социальная политика предприятия в ближайшее время?


- В атомной отрасли сегодня много внимания уделяется сохранению здоровья людей. И мы не исключение, мы тоже будем расставлять акценты на программах, сберегающих здоровье наших работников. Считаю, что только реализация комплексных мероприятий, направленных на поддержание и укрепление здоровья человека, на профилактику профессиональных заболеваний, позволит достичь повышения качества жизни каждого работника. Сегодня специалисты службы управления персоналом разрабатывают проект целевой социальной программы «Здоровье». Подводятся итоги анкетирования среди наших работников по оценке качества здоровья. И с учетом мнения «маяковцев» в рамках имеющихся финансовых ресурсов предполагается сформировать целевую программу, которая станет основой системы управления профилактикой заболеваний (в том числе профессиональных и профессионально обусловленных) и охраны здоровья работников. Хочу выразить признательность неравнодушным «маяковцам». Благодаря вашим откликам, мы знаем, что именно для работников важно и значимо, чему нужно уделять больше внимания, как можно сделать нашу жизнь лучше.

Slavin.jpg

Вернуться к списку